Naast het komend tekort aan arbeidskrachten en de bewustwording voor maatschappelijk verantwoord ondernemen krijgen werkgevers te maken met de Wet Werken naar Vermogen (WWNV).
Om te stimuleren dat zoveel mogelijk mensen door werk in hun eigen onderhoud voorzien, wordt deze wet geïntroduceerd. Er wordt gekeken naar wat mensen nog wel kunnen, iedereen werkt naar zijn of haar eigen vermogen. Bij voorkeur bij een reguliere werkgever.
Voor u als werkgever is het belang dat u straks de juiste man/vrouw op de juiste plek te hebben. Gebruik maken van, en ervaring opdoen met de groep mensen met een arbeidsbeperking of een grotere afstand tot de arbeidsmarkt is daarbij een mogelijkheid.
Om de WWNV te laten slagen, heeft de overheid werkgevers nodig. Daarom wordt het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker gemaakt om deze groep mensen aan het werk te helpen. Zo is er een zogenaamde gereedschapskist met mogelijkheden als loondispensatie, detachering, begeleiding (zie onze dienstverlening).
Als werkgever is het van belang dat u het werken met deze groep zo weet te organiseren dat het voor uw bedrijf een meerwaarde oplevert. Denk daarbij aan eenvoudige taken/werkzaamheden die nu blijven liggen. Of om het werk op taakniveau anders te organiseren. Zo kan bijvoorbeeld een duurdere medewerker efficienter worden ingezet.
De meeste mensen uit deze groep zijn werknemers die zich verantwoordelijk voelen voor hun werk. Ze doen hun best er een succes van te maken. Als het lukt, geeft dat veel voldoening, ook voor hun collega’s. Een medewerker uit deze groep in haar/zijn werk te zien groeien, heeft vaak een positieve invloed op de werksfeer.