Bezoek met handige tips
Vanaf 2010 zullen de accountmanagers van Alert u bezoeken in het kader van een thema. Voor het eerste kwartaal is dit thema ‘’aandachtspunten in de recessie”. Uw accountmanager maakt graag met u een afspraak om in deze tijden van recessie met u een aantal zaken door te spreken waar u wellicht niet aan had gedacht. Bijvoorbeeld een loonkostensubsidie of een subsidie om uw werknemers aan het werk te houden.
Vanzelfsprekend blijven de accountmanagers van Alert ook meedenken met alle andere vraagstukken rondom personeel en arbeid.
Workshop Pakken & Piercings
De jongeren van nu, ook wel de Y- of Einstein generatie genoemd! De twintigers van nu die de arbeidsmarkt betreden zijn sociaal en weten wat ze willen! Hoe anders is hun manier van (net)werken dan de dertigers en veertigers van nu? Wat vinden zij belangrijk? Hoe communiceren zij met leidinggevende en met elkaar? Zomaar een paar vragen!
Werkgeversservicepunt Alert organiseert samen met Krijgereffect een workshop Pakken & Piercings gericht op hoe de leidinggevende van nu om kan gaan met de jongere om zo het beste uit elkaar te halen.
De workshop zal op 4 maart worden gegeven in Dieren. Alert nodigt u graag uit om aan deze workshop deel te nemen. Meer informatie over deze workshop vindt u op onze website www.wsp-alert.nl.
De Roosegaarde en erkenning tot een leerbedrijf
Eén van de bedrijven in de regio waar Alert in 2009 mee heeft samengewerkt, is De Roosegaarde Groep. De Roosegaarde groep bestaat uit drie bedrijven, namelijk een montage- en kleinbouwbedrijf, een hoveniersbedrijf en een tuinontwerpbureau. Het is een vakbekwaam bedrijf voor alle grote en kleine buiten- en binnenwerkzaamheden voor bedrijfspanden en woningen. De Roosegaarde voert ook veel werkzaamheden uit voor ondernemers, zoals het onderhouden van bedrijfstuinen en het verbouwen van kantoorruimtes.
Geen klus is te klein voor De Roosegaarde, ze staan klaar met deskundig advies en bieden eerste klas kwaliteit.
Het is de zorg om de klant probleemloos van het huis of tuin te laten genieten. Het bedrijf is gevestigd in Velp en heeft sinds begin dit jaar een extra kantoor in Rheden. Vanuit dit kantoor zal het tuinontwerpbureau gaan opereren.
Het afgelopen jaar heeft De Roosegaarde meerdere vragen bij Alert neergelegd.
Eén van die vragen betrof het regelen van een erkenning tot leerbedrijf. Niet ieder bedrijf komt in aanmerking voor deze erkenning en je zult als bedrijf aan een aantal criteria moeten voldoen. Alert bracht de eerste contacten tot stand met het desbetreffende kennis- en leercentrum. Tijdens een bezoek van de bedrijfsadviseur werd onder andere gekeken naar hoe De Roosegaarde het praktijkleren vorm kan geven en of er een goede praktijkopleider aanwezig is. Daarnaast werd zij getoetst op een aantal criteria conform het erkennings reglement. De erkenning als leerbedrijf heeft De Roosegaarde inmiddels in ontvangst mogen nemen. ‘Zonder Alert zou het verkrijgen van deze erkenning niet zo snel tot stand zijn gekomen. Zij hebben ervoor gezorgd dat het in een versnelling is gegaan’ aldus De Roosegaarde.
Als leerbedrijf kun je een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van jonge vakmensen. Hierdoor kan je eigen branche blijvend beschikken over gekwalificeerde vakmensen. Voor het inwerken van deze vakmensen kun je als bedrijf een vermindering van afdrachten (WVA) aanvragen. Hierdoor snijdt het mes aan twee kanten.
“Marc en Rana Roosegaarde”
Oudere werknemers kunnen juist stukken goedkoper zijn!
Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een tal van maatregelen in het leven geroepen om het inzetten van 50- of 55 plussers voordelig en aantrekkelijk te maken.
Door de crisis denken veel ondernemers dat personeel van 55 jaar of ouder toch echt te duur is. Ook werknemers zijn daar vaak van overtuigd. Toch hoeft dat al tijden niet het geval te zijn dankzij overheidsmaatregelen.
Bijvoorbeeld:
In de Ziektewet is nu vastgelegd dat iemand van 55 of ouder die één jaar werkloos was voor hij bij u in dienst kwam, bij ziekte vijf jaar lang zijn inkomsten van de overheid krijgt. De wetswijziging gaat vanaf de 13e ziekteweek De werknemer krijgt 70% van het loon. Als voorwaarde geldt dan u zelf bijhoudt wanneer de 13 ziekteweken zijn verstreken, uiterlijk op de 4e dag nadat 13 weken van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken moet u het UWV erover inlichten. Overigens is het kortdurend ziekteverzuim bij oudere werknemers gemiddeld niet hoger dan bij hun oudere collega’s.
Behalve besparingen zijn er ook voordelen te behalen bij oudere werknemers. Neemt u bijvoorbeeld een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder in dienst, dan krijgt u korting op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies. Het gaat dan om ouderen die voordat ze bij u in dienst kwamen in de WW, WIA of bijstand zaten. U krijgt dan – bij een fulltime werknemer – een korting van € 6.500 op de premies, drie jaar lang. Werkt de werknemer parttime dan worden deze korting naar rato berekend. Ook moet u niet vergeten dat u wordt ook wordt beloond voor uw bestaande werknemers die tegen hun pensioen lopen. U krijgt dan een premiekorting van € 2.750 per werknemer van 62 jaar of ouder die u in dienst heeft. Vanaf 2013 gaat deze korting zelfs € 6.500 per fulltime 62-plusser bedragen.
In de toekomst zult u meer van ouderen kunnen verwachten. Zo zal er binnenkort vanuit de overheid meer geïnvesteerd worden in bij- en omscholing van (oudere) werknemers zodat ook zij laten in hun carrière makkelijker van banen kunnen wisselen. Ook komt er een wettelijke wederzijdse scholingsaanspraak waardoor u oudere werknemers kunt aanspreken op het volgen van scholing en andersom.
Ons land heeft nog een aardige inhaalslag te maken: in Denemarken en Finland gaan vier keer zoveel 50-plussers bij een nieuwe werkgever aan de slag als in Nederland.
Agenda
11 februari MKB Midden: Ondernemersnetwerkevenement B’Oost Papendal
Voor info zie www.mkbmidden.nl
11 februari MKB Midden: MKB winstpunt voor info zie www.mkbmidden.nl
18 februari Startersbijeenkomst gemeente Rheden voor info zie www.rheden.nl
4 maart Workshop Pakken & Piercings voor meer info zie onze website
30 & 31 mrt De Bedrijven Kontaktdagen zie www.rijnhal.nl voor meer informatie
Website
Op onze website vindt u het laatste nieuws en vacatures. Via onze website www.wsp-alert.nl kunt u ook meer informatie vinden over onze dienstverlening.
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over een bepaald onderwerp, neem dan contact op met een accountmanager bij Alert. Hebt u nog vragen en/of opmerkingen over de nieuwsbrief dan stellen wij het op prijs dat u contact met ons opneemt.
Telefoon (0313-49 60 20). U kunt ons ook mailen op info@wsp-alert.nl