Bijeenkomst MKB Motiveert-Personeel, werkt het voor u?
Het MKB Midden heeft op 7 oktober jl. een bijeenkomst “Personeel, werkt het voor u?” georganiseerd. MKB Midden presenteerde daar het instrument www.mkbmotiveert.nl. Hiermee kunnen werkgevers hun medewerkers optimaal inzetbaar houden en voorkomen dat ze vastlopen in de organisatie.
Deze middag werd in een ontspannen sfeer met 30 aanwezigen de nieuwe website over leeftijdsbewust personeelsbeleid toegelicht. Via een zelfgekozen menu worden stapsgewijs gespreksonderwerpen gegenereerd. Deze sluiten aan bij de leeftijd en de gekozen ontwikkeling van de werknemer en werkgever.
Kabels van kabelmaxx.nl
Alert Werkgeversservicepunt was erbij betrokken om vragen van de aanwezige ondernemers te bespreken en te beantwoorden. De middag werd afgesloten met een hapje en een drankje door de dagvoorzitter Rob Weiss van het MKB Midden Nederland. Kijk voor meer informatie over dit onderwerp op onze website www.wsp-alert.nl onder het item Partners of neem voor een persoonlijk advies contact op met uw accountmanager bij Alert.
Poortwachtercentrum Arnhem-Nijmegen geopend
Op maandag 12 oktober is het Poortwachtercentrum geopend en van start gegaan in de regio Arnhem-Nijmegen. Het Poortwachtercentrum is een initiatief van een twintigtal werkgevers die samen met VNO-NCW Midden en MKB Midden de basis hebben gelegd voor de oprichting.
Vanuit een algemeen maatschappelijk belang en goed werkgeverschap ontstaat de wens dat een individuele werknemer van werk naar werk bemiddeld kan worden. Werkgevers uit verschillende bedrijfstakken komen periodiek bij elkaar en kijken of ze elkaars beschikbare werknemers kunnen herplaatsen en re-integreren. Het gaat hierbij vooral om werknemers die door een arbeidsbeperking hun werk binnen de ene organisatie niet meer kunnen doen en binnen een andere organisatie weer een geschikte werkplek kunnen vinden.
Wet investeren in jongeren
Vanaf 1 oktober jl. zijn gemeenten verplicht jongeren van 18 tot 27 jaar, die zich melden voor een uitkering, een aanbod te doen volgens het wetsvoorstel Wet investeren in jongeren. Het kabinet wil jongeren stimuleren hun school af te maken, werken en leren te combineren of een baan te aanvaarden. De maatregelen in de Wet investeren in jongeren zijn bedoeld om te bevorderen dat jongeren duurzaam aan de slag komen en te voorkomen dat ze afhankelijk worden van de bijstand.
Zijn er binnen uw organisatie kansen om een jongere een (leer)werkplek te bieden voor zijn/haar toekomst? Wilt u meer weten over loonkostensubsidies voor jongere medewerkers? Neemt contact op met uw accountmanager binnen Alert om de mogelijkheden te bespreken en kijk ook bij het volgende onderwerp over jongeren en subsidies.
Drie kansen voor werkgevers op kennis en cash
- Ondervindt u de gevolgen van de economische recessie aan den lijve?
- Vraagt u zich af of en hoe u kunt besparen op de loonkosten?
- En of het nog nut en zin heeft jonge mensen een stageplaats of een baan te bieden? Hebt u wel eens gehoord van de Wet vermindering afdracht (WVA) of scholingsbonussen voor jonge werknemers? Of vraagt u zich af hoe u een jonge werknemer of stagiair motiveert, bindt en boeit?
Het antwoord op deze vragen en meer verneemt u tijdens verschillende themabijeenkomsten die georganiseerd worden in november/december door het UWV WERKbedrijf, VNO-NCW en Kamer van Koophandel. In deze bijeenkomsten staan kostenbesparingen, loonkostensubsidies voor (jongere) medewerkers en het managen van jong talent centraal.
De volgende bijeenkomsten zijn gepland:
1. Bijeenkomst Kansen voor kostenbesparingen
Alle basisinformatie over kostenbesparing door het slim inzetten van loonkostensubsidies en andere regelingen.
2. Masterclass loonsubsidie
Opleiden blijft noodzaak maar beperk en dus subsidieer de loonkosten. Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden.
3. Seminar Jong Talent
Hoe ga je om met het aannemen, coachen en begeleiden van jonge werknemers? Hoe inspireer je jezelf en anderen?
Zie onze agenda voor de data van deze bijeenkomsten.
Onderwijs vouchers provincie Gelderland
De provincie Gelderland neemt een aantal maatregelen om de Gelderse economie in deze economisch moeilijke tijden een extra steun in de rug te geven, in het bijzonder het Gelderse MKB. Een van de maatregelen is het beschikbaar stellen van vouchers voor scholing van werknemers. Zo snijdt het mes aan twee kanten: werkgevers krijgen goed gekwalificeerde werknemers, en werknemers vergroten hun waarde voor hetzij hun huidige werkgever hetzij een nieuwe werkgever.
Deze vouchers zijn in de eerste plaats bedoeld voor MKB-bedrijven die de vouchers kunnen inzetten voor werknemers die door de recessie hun baan dreigen te verliezen. Daarnaast kunnen ook zzp’ers die werkloos dreigen te raken en werkzoekenden die korter dan drie maanden werkloos zijn, een beroep doen op de regeling. Voor alle aanvragen geldt dat de (dreigende) werkloosheid het gevolg moet zijn van de recessie. Voor werkzoekenden maakt het niet uit of een eventuele uitkering is toegekend op grond van de WW, de WIA, de WAJONG of de Wet Werk en Bijstand.
Een voucher is maximaal 2000 euro waard en mag gebruikt worden voor vergoeding van maximaal 50 procent van de scholingskosten. Voor het resterende bedrag moet de aanvrager een cofinancier zoeken (denk bijvoorbeeld aan scholingsfondsen). Voor meer informatie over het aanvragen van deze vouchers kunt u contact opnemen met uw accountmanager bij Alert.
EVC laat u vlees in de kuip zien
Werknemers die over weinig of geen vakdiploma’s beschikken zijn in deze tijd extra kwetsbaar: organisaties zien immers niet wat voor vlees ze in de kuip krijgen. Met de crisis lopen werknemers een grotere kans ontslagen te worden, terwijl het lastig is om zonder de vereiste diploma’s aan een andere baan te komen. Om de arbeidsmarktpositie van deze werknemers te versterken, trekt het kabinet volgend jaar 25 miljoen euro uit voor het in kaart brengen van hun kwaliteiten en ervaring in een Ervaringscertificaat procedure (EVC). Een EVC biedt werknemers een goed startpunt bij de zoektocht naar een baan of bij hun waardebepaling binnen de organisatie. U krijgt als organisatie een beter beeld van de competenties van een nieuwe of bestaande werknemer. Voor meer informatie over EVC kunt u informeren bij uw accountmanager van Alert.
Afdrachtvermindering bij het onderwijs sterk uitgebreid
Als u werknemers laat scholen of scholieren voor uw onderneming laat werken, kunt u onder voorwaarden in aanmerking komen voor de afdrachtvermindering van onderwijs. U hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen af te dragen. De ministerraad wil de regeling afdrachtvermindering onderwijs tijdelijk uitbreiden. Met ingang van 2010 mag de korting ook worden toegepast voor verhoging van het opleidingsniveau. De werknemer moet in 2010 met een opleiding starten die relevant is voor zijn huidige of toekomstige. Ook moet de opleiding de werknemer op een hoger opleidingsniveau brengen, bijvoorbeeld van mbo-niveau naar hbo-niveau of van mbo-niveau-2 naar mbo-niveau-3. Per 2011 komt de tijdelijke uitbreiding van de afdrachtvermindering weer te vervallen.
Werknemers van wie de arbeidsmarktpositie zwak is omdat zij over onvoldoende opleiding of diploma’s beschikken, kunnen door middel scholing werken aan hun startkwalificatie. Dit wordt op twee punten uitgebreid:
- - Als een werknemer overstapt van het ene leerbedrijf naar een ander leerbedrijf, mag ook het opvolgende leerbedrijf de afdrachtvermindering toepassen.
- - Als een werknemer na een periode van werkloosheid een re-integratietraject heeft gevolgd, daarna in dienst treedt en opgeleid wordt tot startkwalificatieniveau, mag u de afdrachtvermindering toepassen.
Stelen van de baas verdubbeld
Nederlandse werknemers hebben vorig jaar voor 5,7 miljard euro van hun baas gestolen. Daarmee verdampt 7 procent van de totale bedrijfswinsten door diefstal en fraude van het eigen personeel. Dat blijkt uit onderzoek. Er is een duidelijk verband tussen het toegenomen aantal fraudegevallen en de recessie. In 2008 noemden daders voor het eerst de economische crisis als motief voor diefstal en oplichting. U als ondernemer wilt uw personeel kunnen vertrouwen, soms is het verstandig om uw medewerkers te controleren of zelfs aangifte te doen.
Het ministerie van Economische Zaken biedt bedrijven met minder dan 10 werknemers vanaf 1 september jl. een veiligheidsscan aan ter waarde van 350 euro om fraude te voorkomen. Het ministerie neemt 300 euro voor rekening, de ondernemer betaalt de rest. Zie de website van het ministerie van Economische Zaken voor meer informatie.
Agenda
27 oktober Fenedex cursus documenten bij export KvK Arnhem
29 oktober Kansen voor kostenbesparingen door het inzetten van loonkostensubsidies – UWV Arnhem-
Noord
29 oktober Zaken doen met buitenlanders (Spanje) – KvK Arnhem
29 oktober Start een eigen bedrijf – KvK Arnhem
4 november Symposium Kredieten in crisis – KvK Arnhem
7 november Zorgbeurs Eusebiuskerk Arnhem
9 november Makkelijker verkopen aan moeilijke mensen – KvK Arnhem
17 november Masterclass loonsubsidie VNO-NCW in Velp
17 november Kansen voor kostenbesparingen door het inzetten van loonkostensubsidies – UWV Arnhem-
Zuid
23 november Maak werk van vernieuwing, bijeenkomst van MKB Midden Arnhem
12 december Seminar Jong Talent Management KvK Arnhem
Website
Op onze website vindt u het laatste nieuws en vacatures. Via onze website www.wsp-alert.nl kunt u ook meer informatie vinden over onze dienstverlening.
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over een bepaald onderwerp, neem dan contact op met een accountmanager bij Alert. Hebt u nog vragen en/of opmerkingen over de nieuwsbrief dan stellen wij het op prijs dat u contact met ons opneemt.
Telefoon (0313-49 60 20). U kunt ons ook mailen op info@wsp-alert.nl