Restaurant De Peerdestal in Ellecom is blij met de heer Djafari. Sinds 1 mei 2009 heeft de heer Djafari een jaarcontract gekregen voor 12 uur in de week nadat hij een maand met behoud van uitkering heeft gewerkt. In het gesprek met de vaste accountmanager van werkgevers-servicepunt Alert, bleek dat er in de huidige werkzaamheden veel taken bleven liggen. Dit waren met name taken in het onderhoud van het gebouw, terras en tuin. De accountmanager stelde voor om een kandidaat te werven voor deze speciale functie met “resttaken”. In een maand proefplaatsing (werken met behoud van uitkering) is bekeken welke werkzaamheden allemaal in het takenpakket van de heer Djafari kunnen gaan behoren. Na een maand proefplaatsing kon de arbeidsovereenkomst door beide heren worden ondertekend. Met behulp van loonkostensubsidie van de gemeente Rheden snijdt het mes nu aan twee kanten: de heer Djafari oefent zijn Nederlands, doet werkervaring op om naast zijn vaste uren in loondienst zich te oriënteren op het starten van een eigen klusbedrijf én De Peerdestal is blij omdat er werkzaamheden opgepakt worden waar men onvoldoende aan toe kwam. En dit tegen zeer aantrekkelijke voorwaarden vanwege de afgesproken loonkostensubsidie!
audio kabels van kabelmaxx.nl
Misschien is het ook voor uw onderneming een idee om in gesprek te gaan met Alert om eens te kijken welke taken in uw onderneming “blijven liggen”?
Loonkostensubsides inzetten
Per gemeente is het beleid ten opzichte van loonkostensubsidie (rondom aanname van mensen vanuit de uitkering) verschillend. Dit kan tot veel verwarring leiden bij de ondernemer. Zo kan het ook zijn dat u als ondernemer subsidiegelden laat liggen. En dat zou jammer zijn!
Er zijn diverse vormen van loonkostensubsidie mogelijk. Een vast bedrag, een percentage van het loon of een detachering, etc. In het algemeen kan worden aangegeven dat men voor loonkostensubsidie in aanmerking komt, wanneer men een arbeidsovereenkomst kan aanbieden van tenminste 12 uur per week gedurende een half jaar. De hoogte van de loonkostensubsidie is per individu verschillend. Het gaat om maatwerk waarbij geldt: hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt, hoe hoger het bedrag van loonkostensubsidie. Zo kan het voorkomen dat de gemeente zelfs de volledige loonkosten kan vergoeden!
Uw accountmanager kan u in een persoonlijk gesprek vertellen welke concrete mogelijkheden gelden voor uw organisatie. Samen met u bekijken wij welke vorm voor uw organisatie het voordeligst is én welke het minste risico met zich meebrengt.
Vacatures in de regio
In deze tijden van recessie gaat het gelukkig met een hoop bedrijven in de regio ook goed! Er wordt dan ook nog steeds gezocht naar goed gemotiveerd personeel om het werk aan te kunnen. Kijk voor openstaande vacatures in de regio op onze websitewww.wsp-alert.nl. Wilt u meer informatie over een vacature of bent u ook op zoek naar een nieuwe medewerker, bel ons op 0313-496020 of stuur een mail naar info@wsp-alert.nl.
Deeltijd-WW wordt verlengd
Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) gaat de tijdelijke regeling voor deeltijd-WW voortzetten. Eerder deze week werd nog bekend dat het beschikbare budget van 375 miljoen euro binnen drie maanden volledig is opgesoupeerd voor de regeling.
Eerder deze week werd bekend dat het beschikbare budget van 375 miljoen euro al binnen drie maanden op was. In de regeling kunnen bedrijven met behulp van WW-uitkeringen hun personeel tijdens de economische crisis minder laten werken. Donner hoopt de nodige financiële ruimte binnen zijn begroting te hebben gevonden om de deeltijd-WW aangepast voort te zetten.
Overleg
Over de vorm overlegt de minister nog met werkgevers en de vakbeweging. Eerder deze week werd al duidelijk dat hij bijvoorbeeld bekijkt of werkgevers de deeltijd-WW voortaan alleen nog voor een beperkt percentage van hun personeel kunnen aanvragen. Donner constateert dat ”veel werkgevers geneigd zijn voor iedereen in het bedrijf” de WW-steun aan te vragen. ”Terwijl de regeling duidelijk is bedoeld om vakkrachten te behouden en het herstelvermogen te versterken” van die bedrijven die binnen afzienbare tijd weer een groeiende vraag verwachten door een opkrabbelende economie.
Personeel
De minister heeft bij deeltijd-WW en de oude regeling voor werktijdverkorting altijd gezegd dat het geen zin heeft personeel vast te houden bij bedrijven die er zo slecht aan toe zijn dat ze moeten reorganiseren.
Volgens hem is het beter voor de economie, zeker nu er nog behoorlijk wat vacatures zijn, overtollige werknemers zo snel mogelijk op plekken te krijgen waar wel werk is.
Verlenging
Zeer waarschijnlijk zal de regeling met terugwerkende kracht vanaf dinsdag 23 juni worden verlengd. Aanvragen voor de oude regeling die bedrijven hebben ingediend voor die datum, zijn nog in behandeling genomen. Verder is de verwachting dat de aangepaste deeltijd-WW, net als de oorspronkelijke regeling, tot 1 januari 2010 wordt opengesteld, zolang er geld is.
Alert was één van de betrokkenen bij de georganiseerde Mobiliteitsmarkt van TNT Post. Bij TNT Post verdwijnen veel banen de komende jaren. TNT Mobility ondersteunt deze medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan in de toekomst. Middels een opleiding of bemiddeling van werk naar werk. Om de medewerkers inzicht te geven in de mogelijkheden op de regionale arbeidsmarkt organiseerde TNT dinsdagavond 24 maart jl. een Mobiliteitsmarkt in Burgers Zoo. Zo’n 300 TNT medewerkers uit de regio kwamen! Zij kregen daar meer informatie over de regionale arbeidsmarkt en de laatste ontwikkelingen. Daarna konden ze stands bezoeken waar ze informatie konden inwinnen over opleidingsmogelijkheden en beschikbare vacatures. De medewerkers van TNT waren zeer geïnteresseerd in de mogelijkheden en de eerste medewerkers hebben al gereageerd! Het was een succesvolle avond!
Een gedegen vakgerichte opleiding en een baan: dat willen veel jongeren.. u als ondernemer kunt er wat aan doen!
Laaggekwalificeerde jonge werkzoekenden lopen een hoger risico om in de langdurige werkloosheid terecht te komen. Ze ervaren moeilijkheden op materieel vlak, sommigen hebben schulden, velen komen uit sociaal kwetsbare milieus. In de huidige economische context roept de problematiek van deze jonge laaggeschoolde werkzoekenden vragen op. Wat is het risico dat deze bijzonder kwetsbare groep te midden van een groeiende groep werklozen in de kou blijft staan?
Er moeten meer banen komen voor jongeren. Van belang voor de toekomst van de jongeren zelf en van belang voor werkgevers die nieuw bloed in hun organisatie nodig hebben.
Om hun doel te bereiken, moeten zij al lerend werkervaring opdoen. En daar kunt u hen als werkgever bij helpen. Bijvoorbeeld door (leer)banen of stageplaatsen aan te bieden. Daarmee kunnen jongeren de praktijkervaring opdoen die zich nodig hebben om hun Mbo-diploma te behalen. Dat levert u meer op dan alleen liergierige en gemotiveerde jongeren die een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan uw bedrijf.
Ook financieel kunt u profiteren. U kunt terecht bij het werkgeversservicepunt Alert om de mogelijkheden te bespreken, afgestemd op uw organisatie. Ook met vragen als welke instanties u daarbij kunnen helpen, van welke financiële regelingen u gebruik kunt maken en aan welke voorwaarden u moet voldoen, kunt u terecht bij het werkgeversservicepunt. Heeft u stageplekken, BBL/BOL plekken, werkervaringplekken laat het ons weten.
Financiële voordelen voor werkgevers
Werkgevers die hun medewerker een leerbaan aanbieden kunnen profiteren van verschillende financiële regelingen. Die regelingen zijn niet bij alle werkgevers even goed bekend. En dat is jammer. Hierbij de regelingen nog even op een rijtje.
Via de Wet Afdracht Loonbelasting (WVA) kunnen werkgevers die medewerkers een leerbaan aanbieden (een zogenaamde BBL-opleiding: vier dagen werken, één dag naar school) een fiscale tegemoetkoming ontvangen van maximaal 5.500 euro per medewerker per jaar. De vermindering in het kader van de WVA bestaat uit 2 componenten:
- WVA Scholing (VMBO, MBO en HBO):
Een werkgever die een medewerker op een leerbaan aanneemt, maakt aanspraak op een WVA-korting van maximaal 2.500 euro per medewerker per jaar. Bij een aanstelling van minder dan 36 uur per week, inclusief de onderwijsuren, is dit bedrag evenredig lager. Voorwaarde is dat de opleiding CREBO geregistreerd is. Dit staat vermeld in de praktijkleerovereenkomst (POK) die u met de medewerker en het ROC afsluit. Deze overeenkomst moet ook getekend zijn door het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven. Het WVA-onderwijs kan dus alleen worden toegepast als de werknemer ingeschreven staat voor de combinatie opleiding en werk duale leerweg. De maximale fiscale korting bedraagt 2.500,- euro.
- WVA Startkwalificatie (voormalig werklozen):
Een werkgever maakt aanspraak op een WVA-korting van maximaal 3.000 euro per medewerker per jaar als hij een werkloze aanneemt op een leerbaan die bij het UWV Werkbedrijf ingeschreven is en nog geen startkwalificatie heeft. Bij een aanstelling van minder dan 36 uur per week, inclusief de onderwijsuren, is dit bedrag evenredig lager.
Beide kortingen zijn stapelbaar, waardoor een maximale korting van 5.500 euro per werknemer per jaar ontstaat. Voor meer informatie over de WVA kunt u contact opnemen met Alert.
Werkgevers kennen juridische gronden voor ontslag te weinig
Leuk is anders, maar wanneer mag ik een werknemer ontslaan en hoe moet ik dat doen? Het is een vraag die veel werkgevers zich tijdens deze recessie stellen. Er gaan nogal eens wat werkgevers de fout in bij de ontslagprocedure. En ook voor werknemers is het niet altijd duidelijk wat hun rechten zijn als het gaat om ontslag. Wat zijn de regels en procedures met betrekking tot ontslagvergunningen, opzegverboden en de kantonrechterformule. Kijk op onze website voor een checklist met alle ontslagmogelijkheden en bijgehorende regels en procedures.
Een ontslagvergunning is sinds kort ook digitaal aan te vragen. U vindt de digitale mogelijkheid tot ontslagaanvraag op www.werk.nl(zoekwoord ‘formulier ontslagaanvraag’).
Speel open kaart als het tegenzit in uw organisatie
Op onze website vindt u het laatste nieuws en uitstaande vacatures! Via onze website www.wsp-alert.nl kunt u ook meer informatie vinden over onze dienstverlening.
Meer informatie?
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen dan stellen wij het op prijs dat u contact met ons opneemt (0313-49 60 20). U kunt ons ook mailen op info@wsp-alert.nl