Hoe maatschappelijk verantwoord onderneemt u?
De aankomende periode staat maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) bij Alert hoog in het vaandel. Dit in relatie tot de invoering van de nieuwe Wet Werken naar Vermogen. We komen in deze nieuwsbrief nog terug op deze nieuwe wet en wat dit voor u als werkgever betekent.
Bij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen neemt een bedrijf de verantwoordelijkheid voor de effecten van de bedrijfsactiviteiten op mens en milieu. Het bedrijf maakt dan bewuste keuzes om een balans te bereiken tussen People, Planet en Profit.
Alert gaat onderzoeken hoe maatschappelijk verantwoord de regionale werkgever onderneemt op het onderdeel People. Staat uw organisatie open voor het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Heeft u daar al ervaringen mee en zo ja, wat zijn uw bevindingen? Wat zijn voor u randvoorwaarden om hieraan mee te werken? Hoe kunnen taken/functies beschreven worden om dit in te voeren in uw organisatie? Wat levert het voor uw onderneming op om aan MVO te doen? Vindt u het überhaupt een verantwoordelijkheid van de werkgever?
Mocht u hieraan willen meewerken en nog niet benaderd zijn door ons, wilt u uw bevindingen met ons delen of wilt u meer informatie? U kunt ons bellen (0313) 49 60 20 voor het maken van een afspraak met een accountmanager.
Wet Werken naar Vermogen: wat betekent dat voor u als werkgever?
Om te stimuleren dat zo veel mogelijk mensen door werk in hun eigen onderhoud voorzien, wordt een nieuwe wet ontworpen: de Wet Werken naar Vermogen (afgekort de WWNV). Voor wie (gedeeltelijk) kan werken, gaat per 1 januari 2013 deze nieuwe wet in (waarbij de wetten WWB, WIJ, WSW en Wajong vervallen). Belangrijk uitgangspunt bij deze wet: er wordt gekeken naar wat mensen nog WEL kunnen. Iedereen werkt naar zijn of haar eigen mogelijkheden. Bij voorkeur bij een reguliere werkgever.
Met dit uitgangspunt wil het kabinet bezuinigen, maar ook inspelen op het komende tekort aan arbeidskrachten. De arbeidsmarkt zal de komende jaren als gevolg van demografische ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening meer gespannen worden vanwege een krimpende beroepsbevolking. Wij moeten anders tegen de arbeidsmarkt gaan aankijken. Het zal steeds moeilijker worden om aan mensen te komen.
Het is van groot belang dat u als werkgever nu al aan de slag gaat om ook straks de juiste man of vrouw op de juiste plaats te hebben. Gebruik maken van, en ervaring opdoen met mensen met een arbeidsbeperking is daarbij een mogelijkheid.
Om de nieuwe plannen tot een succes te maken, heeft het kabinet reguliere werkgevers nodig. Daarom maakt het kabinet het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker. Zo is er een zogenaamde ‘gereedschapskist’ voor werkgevers en gemeenten om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen (loondispensatie, detachering, ondersteuning, werkplekaanpassingen).
Daarnaast wordt gekeken om (landelijke en regio-overschrijdende) werkgevers één aanspreekpunt te geven. Het doel is dat gemeenten werkgevers maximaal de zorg uit handen nemen bij het in dienst nemen van mensen met een beperking.
En als werkgever krijgt u er veel voor terug: de meeste mensen uit deze groep zijn werknemers die zich verantwoordelijk voelen voor hun werk. Ze doen hun best om er een succes van te maken. Als dat lukt, geeft dat veel voldoening, ook voor hun collega’s. Een medewerker uit deze groep in zijn/haar werk zien groeien, heeft vaak een positieve invloed op de werksfeer.
Dus heeft u een vacature, kunt u menskracht gebruiken, wilt u maatschappelijk verantwoord ondernemen, wilt u gemotiveerd personeel en kunt u hulp gebruiken voor eenvoudig werk dat nu vaak blijft liggen, denk eens aan de groep mensen met een arbeidsbeperking en de mogelijkheden.
Pilot loondispensatie aantrekkelijk voor werkgever
De Eerste Kamer heeft op 18 mei 2010 de Tijdelijke wet Pilot Loondispensatie aangenomen. De pilot loondispensatie is één van de vier pilots die in het land worden uitgevoerd naar aanleiding van de nieuwe Wet Werken Naar Vermogen. Met deze tijdelijke wet wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de kans op werk voor mensen met een arbeidsbeperking vergroten en het aantrekkelijker maken voor werkgevers:
Werkgevers krijgen de ruimte om mensen met een arbeidsbeperking minder dan het minimumloon te betalen. Gemeenten mogen het loon vervolgens aanvullen tot een bepaald niveau (loondispensatie). Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking, die minder productief zijn, in dienst te nemen.
Omgekeerd krijgen mensen met een arbeidsbeperking de kans om zich bij een gewone werkgever te ontwikkelen. Door het loon in combinatie met de aanvullende uitkering is het ook voor mensen met een arbeidsbeperking lonend om aan de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen.
De gemeente Rheden neemt deel aan de pilot loondispensatie. De wet is in werking getreden op 9 juni 2010 en vervalt op 1 januari 2013.
Werken op elke plek waar het kan
Werken in een internetcafé of een andere plek dan bij je werkgever of thuis, wordt gemakkelijker. De arbo-regels voor werkgevers voor dit zogenoemde plaats- en tijdongebonden werken, ‘Het Nieuwe Werken’, worden verlicht. De soepeler eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gaan vanaf 1 juli 2012 ook gelden voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf, bijvoorbeeld in een (internet)café of bij een klant. Dit betekent minder kosten, minder administratieve lasten en minder regels voor werkgevers.
Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit in een brief aan de Tweede Kamer geschreven, waarmee hij een afspraak uit het Regeerakkoord nakomt. Daarin was afgesproken na te gaan welke belemmeringen er bestaan en die zo nodig uit de weg te ruimen. De Krom ziet geen reden voor fundamentele wijzigingen van de arbowetgeving, maar verwacht dat van een aantal kleine aanpassingen een impuls uitgaat voor het Nieuwe Werken.
Werkgevers en werknemers zijn in de praktijk nog vaak huiverig om meer plaats- en tijdongebonden te werken. Ze denken dan niet aan alle regels te kunnen voldoen. De Stichting van de Arbeid, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties zijn vertegenwoordigd, heeft positief geadviseerd op de voorgestelde veranderingen. De staatssecretaris kondigt in zijn brief ook aan af te willen van overbodige of gedateerde Europese of internationale regels bij het plaats- en tijdongebonden werken.
Meer informatie staat op de website van het Kenniscentrum Werk&Vervoer.
Agenda in de regio
Nov/dec. Diverse startersbijeenkomsten bij KvK Arnhem (zie www.kvk.nl)
15-11 Bedrijfsoverdracht in de familie in Amersfoort (www.kvk.nl)
16-11 Uw webwinkel sky is the limit in Arnhem (www.kvk.nl)
21-11 Hoera de ondernemer gaat trouwen in Arnhem (www.kvk.nl)
23-11 Ondernemen met Social Media (www.kvk.nl)
24-11 Open Coffee Velp van 9-11 uur in Golden Tulip Velp
24-11 Het succes van de ondernemende vrouw in Arnhem (www.kvk.nl)
25-11 Landelijk juridisch congres; actuele ontwikkelingen op arbeids- en ontslagrecht
29-11 Bijeenkomst Kennis is Markt in Utrecht van het MKB (www.mkb.nl)
30-11 Bijeenkomst Zakendoen met China in Zwolle van het MKB (www.mkb.nl)
7-12 Starten met exporteren in Zwolle (www.kvk.nl)
13-12 Werken met algemene voorwaarden in Zwolle (www.kvk.nl)
15-12 Ledenvergadering DELS (www.dels.nl)
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over een bepaald onderwerp, neem dan contact op met een accountmanager bij Alert. U vindt meer informatie over Alert en onze dienstverlening op onze website www.wsp-alert.nl.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen over de nieuwsbrief dan stellen wij het op prijs als u daarover u contact met ons opneemt. U kunt ons bellen op (0313) 49 60 20 of een mail sturen naar info@wsp-alert.nl.