Jongerenvoucher blijkt succesvol
Acht jongeren die met een jongerenvoucher aan het werk gegaan zijn hier in de regio Rheden, werken nog steeds enthousiast en naar volle tevredenheid bij de werkgever.
Een geslaagde actie dus!
Jaimy aan het werk bij Wolters Metaaltechniek
Jaimy Wind is één van de jongeren die met jongerenvoucher aan de slag gegaan is. Hij heeft het erg naar zijn zin bij Wolters Metaaltechniek en ook de werkgever is enthousiast over hem. Jaimy werkt en leert via een zogenaamd BBL-traject voor allround verspaner MBO niveau 3.
De jongerenvouchers van € 2.500 werden vorig jaar ingezet om de jeugdwerkloosheid in Gelderland-Midden terug te dringen. Werkgevers die een jongere onder de 27 jaar in dienst namen, konden een jongerenvoucher ter waarde van € 2.500 aanvragen. Negen bedrijven hier in de regio Rheden kregen zo’n voucher toebedeeld.
Groot bedrijven onderzoek in de regio Arnhem
De belangrijkste spelers op de Arnhemse arbeidsmarkt hebben de handen ineengeslagen voor een groots onderzoek onder werkgevers. De markt is continue in beweging.
Om hierop adequaat te kunnen blijven inspelen is een goed inzicht in de mogelijkheden en ontwikkelingen onmisbaar.
In de regio Arnhem ligt de werkloosheid met 7,9% hoger dan het landelijk gemiddelde (6,3%). Dit komt vooral door de relatief hoge werkloosheid in de gemeente Arnhem.
De vraag naar nieuwe medewerkers neemt weliswaar toe, maar in een aantal sectoren dienen de wervingsproblemen zich al weer aan. De vijver waaruit werkgevers kunnen vissen wordt kleiner doordat de beroepsbevolking (het aantal mensen dat werkt of actief werk zoekt) niet verder groeit. Een belangrijke oorzaak is de toename van het aantal werknemers dat met pensioen gaat. Deze “babyboomers” zijn net na de oorlog geboren en verlaten nu het arbeidsproces. Dit leidt tot vervangingsvraag. Daarnaast is er nog de uitbreidingsvraag die optreedt bij expansie van de bedrijfsactiviteiten. Diverse prognoses duiden op tekorten aan arbeidskrachten in verschillende sectoren. Dit kan de groei van de regionale economie belemmeren.
Vanaf begin april zijn 3000 bedrijven in regio Arnhem telefonisch benaderd voor deelname aan een zogenaamde Quick Scan. Er zijn vragen gesteld over onder meer de ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen de bedrijven, ervaringen met het werven van nieuw personeel, de vergrijzing van personeel, de scholingsbehoefte en de beschikbaarheid van leerbanen. Het onderzoek kent een korte doorlooptijd. Eind april wordt het veldwerk afgerond. Uiterlijk half mei zijn de resultaten bekend. Deelnemende werkgevers worden ook actief betrokken bij de vervolgacties. Een voorbeeld hiervan is om gezamenlijk te bekijken hoe gesignaleerde problemen gericht kunnen worden aangepakt.
De Quick Scan Arbeidsmarkt Regio Arnhem wordt uitgevoerd in opdracht van enkele gemeenten uit de regio, OKA, SDHA, UWV WERKbedrijf, Presikhaaf Bedrijven, ROC A12, ROC RIJNIJSSEL en Provincie Gelderland. Met de bijdrage van werkgevers hopen de partijen de arbeidsmarkt in de regio Arnhem nog verder te verbeteren.
Wij houden u op de hoogte van de resultaten. Wilt u meer informatie dan kunt u ons bellen (0313-496020) of contact opnemen met Jan Hof, adjunct vestigingsmanager UWV WERKbedrijf op 06-11042549.
Naast dit onderzoek voert het MKB Nederland samen met Synpac ook een onderzoek uit onder ondernemers. Dit landelijke onderzoek is om te testen waar u als ondernemer en uw collega ondernemers staan op belangrijke thema’s in 2011. Het deelnemen aan dit onderzoek duurt 10 minuten, zie www.mkb.nl voor meer informatie en de vragenlijst.
Deeltijdpensioen voor uw oudere werknemer
Deeltijdpensioen is een oplossing om oudere werknemers aan het werk te houden en toch de kans te geven om het rustiger aan te doen door minder uren per week te gaan werken. Voor de uren dat de werknemer niet meer werkt, ontvangt hij (vervroegd) pensioen. Deeltijdpensioen is een manier om het werk af te bouwen, zodat de overgang naar pensionering geleidelijker verloopt.
Veel pensioenfondsen en -verzekeraars bieden deze mogelijkheid, maar er wordt nog weinig gebruik van gemaakt. Daarnaast heeft de werknemer uw toestemming nodig.
U kunt bijvoorbeeld afspreken dat hij zodra hij 63 jaar wordt vier dagen per week gaat werken en één dag met pensioen is en het jaar daarna drie dagen werkt en twee dagen met pensioen is. Het is belangrijk dat de werknemer goed de financiële gevolgen van het deeltijdpensioen in kaart brengt, want het totale pensioen wordt over een langere periode uitgesmeerd. Overigens heeft de werknemer recht op een extra heffingskorting in de inkomstenbelasting als hij blijft werken. De hoogte van deze zogenoemde doorwerkbonus
is afhankelijk van zijn leeftijd en zijn inkomen.
Om voor de doorwerkbonus in aanmerking te komen, moet de werknemer ten minste
€ 9.045,- per jaar verdienen uit tegenwoordige dienstbetrekking. De doorwerkbonus bedraagt in 2011 minimaal € 471,- (67 jaar en ouder, 1%) en maximaal € 2.354,- (5%). Een andere voorwaarde is dat de werknemer recht op arbeidskorting moet hebben.
Geen tijd voor hulp bij werk naar werk?
De overheid wil graag dat u werknemers die met ontslag worden bedreigd beter helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Het kabinet ondersteunt dan ook initiatieven van werkgevers die in een sector of regio samenwerken in werk-naar-werk begeleiding.
Vanuit dat oogpunt kan Alert de verbindende factor zijn. In de praktijk blijkt dat bedrijven, waarmee het zo slecht gaat dat er gedwongen ontslagen moeten vallen, helemaal geen tijd hebben om (ex-)werknemers te ondersteunen bij hun zoektocht naar ander werk.
Door onze contacten met werkgevers en arbeidsmarktpartijen in de regio kunnen wij u hierbij ondersteunen. Vraag uw accountmanager bij Alert voor meer informatie.
Protocol voor Social Media
Het gebruik van Social Media op de werkvloer is niet meer weg te denken. Maar het kan ook in uw nadeel werken. Om te voorkomen dat werknemers uw bedrijf – bedoeld of onbedoeld – in een slecht daglicht plaatsen, kunt u de richtlijnen aanhouden die vakbond CNV afgelopen zomer heeft opgesteld voor het gebruik van Social Media op de werkvloer. De code kunt u als richtlijn gebruiken en toespitsen op uw eigen bedrijf. U vindt de gedragscode op www.cnv.nl.
Aan de slag met Twitter
Voor een stappenplan voor een begin met Twitter kijk op onze website www.wsp-alert.nl bij onze rubriek nieuws. Wilt u weten hoe u zaken kunt doen met Twitter, kijk dan op www.ondernemerssupport.nl van de ING. Of informeer bij ons naar de regionale ondernemers die u daarbij kunnen ondersteunen.
Zij geven ook graag advies of organiseren een workshop.
Agenda in de regio
28 april Open Coffee Velp met verjaardagsontbijt (zie Linkedin Open Coffee Velp)
10 mei Luisteren met je ogen masterclass van MKB Nederland (zie www.mkb.nl)
16 mei Overnamedag, kopen of verkopen van een bedrijf, bij de KvK in Arnhem (zie www.kvk.nl)
19 mei Zaken doen via Twitter, ING (zie www.ondernemerssupport.nl)
23 mei Open Coffee Dieren lunch met spreker (zie www.opencoffeedieren.nl)
25 mei Ondernemerscongres Arnhem/Nijmegen van MKB Nederland
26 mei DELS avond bij Voorink advocaten (zie www.dels.nl)
7 juni BTW binnen de Europese Unie, bij de KvK Arnhem
9 juni Wetten en regels voor stichtingen en verenigingen, bij de KvK in Arnhem
Diverse data Startersbijeenkomsten bij de KvK in Arnhem
1 juli Ondernemersbijeenkomst bij het UWV Arnhem (meer informatie volgt)
8 juli DELS zomerbijeenkomst
Website
Op onze website vindt u het laatste nieuws en vacatures. Via onze website www.wsp-alert.nl kunt u ook meer informatie vinden over onze dienstverlening.
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over een bepaald onderwerp, neem dan contact op met een accountmanager bij Alert. Hebt u nog vragen en/of opmerkingen over de nieuwsbrief dan stellen wij het op prijs dat u contact met ons opneemt.
Telefoon (0313 – 49 60 20). U kunt ons ook e-mailen op info@wsp-alert.nl.
Voor de verzorging van het gebit van uw paard: paarden tandarts