Alert raakt op dreef
In december heeft wethouder Jan Jansen een werkbezoek gebracht aan het Werkgeversservicepunt Alert. Doel van het bezoek was bij te praten over hoe Alert nu draait, en wat goed en minder goed gaat. Successen zijn er in elk geval al: de eerste dertien werkzoekenden zijn vanuit de gemeente, het UWV en CWI geplaatst bij regionale werkgevers! Hieronder een enthousiaste Cindy de Haas en ondernemer Internationaal Transportbedrijf Herman Jansen en Zonen CV in Rheden aan het woord.
Vraag en aanbod bij elkaar gebracht
Internationaal Transportbedrijf Herman Jansen en Zonen CV te Rheden heeft er een medewerker bijgekregen. Cindy de Haas is als administratief medewerkster begonnen als welkome aanvulling op de drukke werkzaamheden. Zowel Hans Peters, zijn collega’s en Cindy de Haas zijn een leuke samenwerking aangegaan tot volle tevredenheid.
Blijf de recessie de baas!
Recessie of niet, elk moment is goed om nog eens goed na te gaan of u met uw onderneming nog op het goede spoor zit voor wat betreft bedrijfsvoering, personeel, kostenbesparing, marketing, fraudebestrijding en verzekeringen.
Onderstaand een checklist:
- Is uw ondernemingsplan nog actueel?
- Biedt u voldoende mogelijkheden aan uw medewerkers om zichzelf te ontplooien?
- Kan ik mijn medewerkers kosteloos laten testen op hun kwaliteiten?
- Bent u op de hoogte van de mogelijkheden van het Ervaringscertificaat (EVC), eventeel aangevuld met cursussen en/of trainingen?
- Kan ik iemand voor korte termijn proef laten werken om te kijken of hij/zij geschikt is zonder dat ik allerlei financiele verplichtingen aanga?
- Hoe groot is de werkdruk? Heeft u al ondersteuning beloofd? Als de werkdruk te hoog is, dan gaat dit ten koste van de prestatie. Zorg op tijd voor (personele) ondersteuning.
- Werken uw mensen met plezier? Werkplezier is nog belangrijker dan het verlagen van de werkdruk.
- Bent u op de hoogte van de nieuwe stimuleringsregelingen van de overheid met betrekking tot het in dienst nemen, of houden, van 50+-ers?
- Een bestaande klant houden is veel voordeliger dan een nieuwe klant vinden. Is uw organisatie klantvriendelijk genoeg?
Allemaal vragen om over na te denken aan het begin van een nieuw jaar. Misschien heeft u wel de behoefte om van gedachten te wisselen met een accountmanager van Alert Werkgeversservicepunt over deze onderwerpen. Wellicht ten overvloede maar de belangrijkste doelstellingen van Alert zijn kansen en knelpunten op het gebied van personeelsvoorziening, scholing, arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden en subsidieregelingen aan te pakken samen met de regionale werkgevers. Kortom, wij zijn u graag van dienst! Neem vandaag nog contact op om een afspraak te maken op telefoonnummer 0313-496020 of info@wsp-alert.nl.
CWI en UWV gefuseerd tot WERKbedrijf
Op 1 januari 2009 zijn het CWI en het UWV gefuseerd. Doel van de fusie is om mensen nog sneller aan de slag te helpen door één aanspreekpunt te bieden op één locatie. Voor u is dat WERKbedrijf Arnhem-Noord. In heel Nederland komen 97 van deze locaties die werkzoekenden en werkgevers alles bieden wat met werk en inkomen te maken heeft. Voor meer informatie kunt u terecht op www.werk.nl.
Nieuwe wetgeving 2009
Onderstaand enkele voorbeelden van de nieuwe wetgeving 2009. Voor meer informatie of specifieke vragen hieromtrent kunt u altijd contact opnemen met een accountmanager van het Werkgeversservicepunt Alert.
Loonstrook:
De meeste medewerkers houden na 1 januari 2009 netto iets meer over op hun
loonstrookje. Dat komt voornamelijk doordat zij geen ww-premie meer hoeven af te dragen. Voor u als werkgever dalen de loonkosten het komende jaar gemiddeld met bijna een half procent. Ook dat heeft weer te maken met de ww-premie; de
werkgeversbijdrage wordt verlaagd van 4,75 naar 4,15 procent. Daarnaast wordt de ww-franchise verhoogd en de zvw-bijdrage verlaagd (van 7,2 naar 6,9 procent).
Arbeidsparticipatie:
Het kabinetsbeleid om de arbeidsparticipatie te bevorderen, komt duidelijk tot uiting vanaf 1 januari. Zo worden mensen die na hun 62e doorwerken beloond met een hogere arbeidskorting en een extra doorwerkbonus. Een bijkomend voordeel is dat werkgevers drie jaar lang een korting van 6500 euro op de ww- en arbeids-ongeschiktheidspremies kunnen krijgen wanneer ze een 50-plusser met een uitkering aannemen. Voor het in dienst houden van een werknemer van 62 jaar of ouder, krijgt u drie jaar lang 2750 euro premiekorting per jaar. Vanaf 2013 wordt dat zelfs 6500 euro per jaar.
Bijtelling:
De nieuwe bijtellingcategorie van 20% voor leaseauto’s met een lage CO2-uitstoot (CO2-klasse A) levert milieubewuste rijders een leuk extraatje op: netto scheelt dit 59 euro per maand bij een auto met een cataloguswaarde van 34.000 euro en een bruto inkomen van 3.250 euro.
Zorgverzekering:
Ook de kosten voor de basispremies van de zorgverzekeringen blijven nagenoeg gelijk: een vergelijking van premies tussen de grootste verzekeraars laat een lichte premiestijging van zo’n 18 euro per jaar zien.
Voor de ondernemer zelf verandert er op salarisgebied het komende jaar niet veel. De dga blijft vooralsnog gewoon in de loonheffing en het gebruikelijk loon blijft op hetzelfde niveau als in 2008 (40.000 euro).
[ Bron: ADP Kenniscentrum Wet- en Regelgeving ]
Website
Onze website is in de lucht! Via onze website www.wsp-alert.nl kunt u meer informatie vinden over onze dienstverlening.
Agenda
9 februari: KvK- economische eccessie
13 februari: Werkplein Arnhem Noord en Servicepunt Detailhandel & Horeca Arnhem
26 maart: Presentatie aan DELS
8 april: Week van de ondernemer – Utrecht
9 april: Presentatie aan Industriële Club Rheden
Meer informatie?
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen dan stellen wij het op prijs dat u contact met ons opneemt (0313-49 60 20). U kunt ons ook mailen op info@wsp-alert.nl
Tombstone van tombstones.nl
Binnenkort een lezen van tombstones.nl over het bestellen van tombstones, tombstones zijn geschenken van crystal glas, die men geeft bij een feestelijke gelegenheid of het sluiten van een business deal. Lees meer op de site van Tombstones!