Weet u dat u als werkgever een teruggave WVA kunt aanvragen als u een jongere met een BBL-traject in dienst heeft? Via www.belastingdienst.nl kunt u bij de rubriek “Zakelijk-Personeel & Loon-Afdrachtvermindering” nagaan of uw bedrijf of instelling daarvoor in aanmerking komt.
Mocht u vragen hierover hebben, bel uw accountmanager bij Alert of vraag via 0313-496020 om meer informatie.
De belangrijkste spelers op de Arnhemse arbeidsmarkt hebben de handen ineengeslagen voor een groots onderzoek onder werkgevers. De markt is continue in beweging. Om hierop adequaat te kunnen blijven inspelen is een goed inzicht in de mogelijkheden en ontwikkelingen onmisbaar.
In de regio Arnhem ligt de werkloosheid met 7,9% hoger dan het landelijk gemiddelde (6,3%). Dit komt vooral door de relatief hoge werkloosheid in de gemeente Arnhem.
De vraag naar nieuwe medewerkers neemt weliswaar toe, maar in een aantal sectoren dienen de wervingsproblemen zich al weer aan. De vijver waaruit werkgevers kunnen vissen wordt kleiner doordat de beroepsbevolking (het aantal mensen dat werkt of actief werk zoekt) niet verder groeit. Een belangrijke oorzaak is de toename van het aantal werknemers dat met pensioen gaat. Deze “babyboomers” zijn net na de oorlog geboren en verlaten nu het arbeidsproces. Dit leidt tot vervangingsvraag. Daarnaast is er nog de uitbreidingsvraag die optreedt bij expansie van de bedrijfsactiviteiten. Diverse prognoses duiden op tekorten aan arbeidskrachten in verschillende sectoren. Dit kan de groei van de regionale economie belemmeren.
Om dit te voorkomen worden de komende weken 3000 bedrijven in regio Arnhem telefonisch benaderd voor deelname aan een zogenaamde Quick Scan. Op die manier willen de initiatiefnemers een accuraat beeld krijgen van de ontwikkelingen binnen bedrijven in de regio.
Het onderzoek stelt vragen over onder meer de ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen de bedrijven, ervaringen met het werven van nieuw personeel, de vergrijzing van personeel, de scholingsbehoefte en de beschikbaarheid van leerbanen.
Het onderzoek kent een korte doorlooptijd. Eind april is het veldwerk afgerond. Uiterlijk half mei zijn de resultaten bekend. Deelnemende werkgevers worden ook actief wordt betrokken bij de vervolgacties. Een voorbeeld hiervan is om gezamenlijk te bekijken hoe gesignaleerde problemen gericht kunnen worden aangepakt.
De Quick Scan Arbeidsmarkt Regio Arnhem wordt uitgevoerd in opdracht van enkele gemeenten uit de regio, OKA, SDHA, UWV WERKbedrijf, Presikhaaf Bedrijven, ROC A12, ROC RIJNIJSSEL en Provincie Gelderland.
Met de bijdrage van werkgevers hopen de partijen de arbeidsmarkt in de regio Arnhem nog verder te verbeteren.
Vanuit Alert vragen wij u medewerking aan dit onderzoek. Alvast bedankt! Wilt u meer informatie dan kunt u ons bellen (0313-496020) of contact opnemen met Jan Hof, adjunct vestigingsmanager UWV WERKbedrijf op 06-11042549.
Op zaterdag 16 april zal voor de tweede keer Let’s Meet in Dieren gehouden worden. Het evenement is voor het publiek open van 10.30 tot 17.00 uur. Ook dit jaar is het evenement weer opgedeeld in diverse onderdelen: Meet the Job, Meet the Business, Meet the Music, Meet the Spring, Modeshow, etc.
Dit keer is er voor ondernemers gelegenheid tot het ontmoeten van collega-ondernemers en het uitnodigen van relaties. Van 9.30 tot 10.30 uur wordt er een Business 2 Business gehouden. De Open Coffee van maandag 18 april is verplaatst naar dit uur. Onder het genot van een kop koffie kunt u andere ondernemers ontmoeten of uw relaties uitnodigen. De dag wordt afgesloten met nog zo’n moment, van 17.30 tot 18.30 uur. Twee prima aangelegenheden om andere ondernemers te ontmoeten en uw netwerk te verbreden.
Hopelijk mogen wij u verwelkomen in onze stand op deze dag!
Kijk voor meer informatie op www.letsmeet2011.nl
Hieronder volgt een praktisch 6-stappenplan voor het opzetten van een zakelijk Twitteraccount:
Stap 1 Observeer en overweeg
Voordat je aan de slag gaat, is het slim om eens goed rond te kijken bij de concurrentie of te leren van succesvolle voorbeelden. Overweeg zorgvuldig of Twitter het juiste medium is voor je doel en doelgroep. Vraag je af: Wat is precies mijn doelstelling en kan ik dit doel bereiken met Twitter? Twitter is minder geschikt als wervingskanaal, maar zeker geschikt voor identiteits- en imago-ontwikkeling en relatiemanagement. Wat is mijn doelgroep? Is je doelgroep wel actief op Twitter? Met welke reden gebruiken zij Twitter en social media in het algemeen? Kun je daarop aansluiten? Heb ik genoeg capaciteit om het account op te zetten en actief en actueel te blijven beheren.
Stap 2 Organiseer
Ga niet zomaar aan de slag met Twitter voor je hebt nagedacht hoe je je account gaat invullen en wie het gaat beheren. Een aantal vragen die je moet beantwoorden voor je begint:
- Welke accountnaam kies je? Ga je voor een naam die jouw bedrijf of merknaam onderstreept (@Vacaturebank_nl) of een naam die onderstreept waar je voor staat (@IkZoekWerk).
- Wie gaat het account beheren? Eén medewerker of meerdere? Hoe ga je dit beheren? Heeft of hebben de betreffende medewerker(s) genoeg kennis of is er nog aanvullende training nodig?
- Hoe gaat je avatar en background eruit zien? Je avatar, wordt dat gewoon een logo van het bedrijf of toch een foto van de medewerker die het account beheert? Hetzelfde geldt voor de achtergrond. Kies je een standaard background, een effen kleur of – en deze optie geniet de voorkeur – ontwerp je speciaal voor Twitter een background met een boodschap, die aansluit bij je doel?
- Welke regels hanteer je voor de medewerkers die het account gaan beheren? Wat mag er getwitterd worden en wat niet? Waar reageer je op en waarop niet? Hoe ga je om met crises en negativiteit in de media? Stel richtlijnen op!
- Wie ga je volgen? Niemand? Alleen partners en leveranciers of ook klanten etc.?
- Wat ga je twitteren en hoe houd je het interessant? Maak een contentplan voor de eerste tijd, waarin je onder andere opneemt over welke onderwerpen je gaat twitteren. Bedenk hoe je naar je doelgroep gaat communiceren dat je bent gaan twitteren en hoe ze je kunnen volgen. Maak eventueel een communicatieplan.
Stap 3 Onderneem en Ontdek
De volgende stap: ga aan de slag met Twitter! Gebruik hashtags om onderwerpen aan je tweets toe te kennen en roep een hashtag voor je eigen bedrijf of evenement in het leven. Zo gebruikt de TU/e #TUeindhoven en de NOS #NOS. De belangrijkste vraag die nu volgt is: hoe krijg je meer volgers? Een aantal tips om meer followers te krijgen:
Natuurlijk is het, net als bij alle andere social media, een kwestie van proberen. Ontdek wat werkt voor jou, je onderneming, je merk, je doel en je followers. Ontdek of het medium echt past bij wat je wil bereiken. Ben ook niet bang om dingen uit te proberen. Niet alles is vooraf te bedenken. Sommige zaken moeten je overkomen, moet je ervaren.
Stap 4 Optimaliseer
Er kan nog meer met Twitter. Een aantal tips op een rij om je Twittergebruik te optimaliseren:
Stap 5 Onderzoek en oordeel
Evalueer regelmatig door je statistieken te bekijken. Gebruik daarvoor software of huur een bedrijf in dat daarin gespecialiseerd is. Analyseer welk type tweets het goed doen, bijvoorbeeld omdat er veel reacties of ReTweets op komen. Hou ook de ontwikkelingen op het gebied van social media in de gaten. Blijf je voortdurend afvragen; past Twitter nog steeds bij mijn doel en doelgroep?
Stap 6. Overleef
Succes gaat niet over één nacht ijs. Verwacht niet binnen een paar weken honderden volgers. Heb je even niets te melden? Retweet dan nieuws van anderen of ga op zoek naar nieuws, doe een onderzoek, ga actief op zoek naar nieuwtjes, vraag volgers om feedback etc. Social media zijn hard werk. Het succesvol inzetten ervan kost tijd en doorzettingsvermogen. Maar; de volhouder en enthousiasteling wint het altijd van de rest. Dus neem de tijd, experimenteer, leer, heb er plezier in en houd vol!
Nog een paar succesfactoren op een rij:
Met dank aan Saskia de Laat van Writeaholic.nl Dit artikel is eveneens gepubliceerd op Writeaholic.nl.
Wilt u ook internationaal zakendoen? Kom dan naar de Internationale Handelsdag van de Kamer van Koophandel. U bent van harte welkom op donderdag 7 april van 16 tot 20 uur bij het Van der Valk Hotel Duiven bij Arnhem A12. Diverse facetten van internationale handel worden behandeld. Van oriëntatie op de buitenlandse markt, interne en externe bedrijfsanalyses tot financiële kwesties en juridische zaken. Daarnaast vertellen ondernemers over hun ervaringen. Er is ook een informatiemarkt met experts op het gebied van wereldhandel. Voor meer informatie en aanmelden: www.kvk.nl/ihdgelderland.
Als u voor maximaal zes aaneengesloten weken een uitkeringsgerechtigde werknemer in dienst neemt, kunt u bij de belastingdienst een verzoek indienen voor vrijstelling voor de premies werknemersverzekeringen. Per 1 januari 2011 is deze premievrijstelling marginale arbeid uitgebreid. Ook voor werknemers die recht hadden op een uitkering op grond van de Wet Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) kunt u de premievrijstelling krijgen. Vermeld bij de aanvraag het BSN-nummer van de werknemer en voeg een kopie van de inschrijving als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf toe.
In het kalenderjaar mag u niet eerder een contract met de uitkeringsgerechtigde hebben gesloten en mag u (of een andere werkgever) niet eerder premievrijstelling hebben gekregen.
De tijdelijke pilot Wajong adviesvouchers wordt verlengd tot en met 29 april 2011. De vraag naar en uitgifte van de Wajong adviesvouchers is erg laat op gang gekomen, waardoor alle 1.000 beschikbare vouchers waarschijnlijk niet voor het eind van de pilotperiode op 14 februari 2011 kunnen worden uitgegeven. Door middel van een verlenging van de pilot wordt ondernemers nu meer ruimte geboden om een voucher aan te vragen.
In de tijdelijke pilot Wajong adviesvouchers kan een ondernemer tegen inleveren van de Wajong adviesvoucher door een re-integratiebedrijf een onderzoek laten doen naar de mogelijkheden binnen zijn bedrijf om Wajongers te plaatsen. Het re-integratiebedrijf dient na totstandkoming van het onderzoek en onder inlevering van de Wajong adviesvoucher bij het Agentschap NL een subsidieaanvraag in. Namens de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vergoedt het Agentschap NL vervolgens € 2.500,- als vast bedrag aan het re-integratiebedrijf.
Voor meer informatie:
Wilt u zich oriënteren op het starten van een eigen bedrijf? Wilt u informeren naar de mogelijkheden van financiële ondersteuning nu de bank dat moeilijker geeft? Heeft u tegenvallende bedrijfsresultaten waardoor u financiële problemen dreigt te krijgen? Wilt u uw bedrijf (voortijdig) beëindigen of laten overnemen? Bent u een oudere en/of gedeeltelijke arbeidsongeschikte zelfstandige die in aanmerking wil komen voor een inkomensvoorziening? Informeer ook eens naar de BBZ dienstverlening van de gemeente Rheden. U kunt voor meer informatie contact opnemen via het publieksbureau of bellen naar Hans Verburgh op 026-4976528 (iedere werkdag bellen tussen 9 en 10 uur).
Via een georganiseerde speed date heeft Albert Heijn Velp kennisgemaakt met een aantal oud medewerkers van de Golff Supermarkt Velp. Dit heeft er toe geleid dat 6 mensen weer een baan in het vooruitzicht hebben! Met dank aan Albert Heijn Velp!
Heeft u een goed idee voor een bedrijf in toerisme of recreatie in Gelderland? Maar bent u er nog niet toe gekomen dit te realiseren? Neem dan via de gemeente Rheden deel aan het project ‘Mijn idee, een goed idee’.
U kunt deelnemen aan vijf workshops voor het schrijven van een ondernemersplan. Kennisbijeenkomsten
Voor specifieke kennis en deskundigheid is ook gezorgd: NORT Gelderland biedt toeristische knowhow voor de ondernemer, het Regionaal Bureau voor Toerisme weet alles van marketing en promotie. De Kamer van Koophandel is deskundig op gebied van financiën, verzekeren en regelgeving.