Werkgeversservicepunt Alert voor de regio

Op dinsdagavond 14 september organiseert het UWV WERKbedrijf weer een Ondernemersavond. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u kennismaken met andere ondernemers uit de omgeving en worden vier presentaties gegeven. Het programma is als volgt:

-    17.30 -18.30 Presentatie; “P&O zaken voor het MKB” door Diana P&O Advies (inhoudelijk advies over P&O zaken voor zelfstandigen)

-    17.30- 18.30 Presentatie; “Kansen op kostenbesparing“

-    18.45- 20.00 Presentatie; “Ontslagzaken”, door Arbeidsjuridische zaken

-    18.45-20.00 Presentatie; “Ondernemen in de Gemeente Overbetuwe”

De Ondernemersavond is van 17:00 tot 20:30 uur in het Rijnpoortgebouw, 1^e etage, Groningensingel 1, 6835 EA Arnhem. U kunt zich gemakkelijk via de mail aanmelden, bij: tamara.hekkers@uwv.nl of vraag uw accountmanager binnen Alert.

Graag in uw mail aangeven aan welke twee voorlichting(en) u deel gaat nemen en met hoeveel personen u komt. Wij zien uw aanmelding graag voor 6 september 2010 tegemoet. U krijgt na 6 september een bevestiging van ons via de mail.

Voor u als ondernemer zijn geen kosten verbonden aan het bijwonen van de Ondernemersavond. Het UWV WERKbedrijf verwelkomt u graag op de 14^e september!

Op 7 oktober a.s. vindt de achtste editie van de Landelijke Banenmarkt plaats in het Stadhuis van Arnhem (vorig jaar 4.000 bezoekers). Laat jezelf zien! is het motto van dit jaar. Het belooft een groot evenement te worden met veel aandacht voor jongerenwerkgelegenheid, leerwerkbanen, de Wajong doelgroep, EVC en vacatures.

Bent u op zoek naar nieuwe medewerkers of jongeren met een BBL-baan dan is dit de kans uw als werkgever te profileren en nieuw personeel te vinden. U kunt zich aanmelden als standhouder via www.iklaatmezien.nl of vraag uw accountmanager binnen Alert.

De landelijke Banenmarkt bestaat dit jaar uit een evenement met stands en vacatures. Hieraan gekoppeld is het jongerenpaviljoen waar met name activiteiten plaats vinden op het gebied van werk en opleiding. Als u op zoek bent naar jongeren met een BBL-baan komen bezoekers van het jongerenpaviljoen gegarandeerd bij u langs. Er wordt ook speciaal aandacht gegeven aan uw vacatures voor hoger opgeleiden en reguliere vacatures. Uw stand bestaat uit een marktkraam van 1m bij 2m, de standhuur bedraagt € 200,- waar u zichzelf als bedrijf/instelling kunt presenteren. Heeft u hier vragen over dan kunt u mailen naar caroline.coerwinkel@uwv.nl

Dit jaar is er extra aandacht voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid. In het jongerenpaviljoen krijgt u de kans om uw beroep/bedrijf op een actieve manier te laten zien en kunt u zich aanmelden voor de elevator pitch in de Eusebiuskerk met jongeren. Dit kan naast uw deelname als standhouder en is kosteloos. Het doel is jongeren te inspireren en motiveren hun kans te pakken in kansrijke branches! Aanmelden voor het jongerenpaviljoen kan via kiki.bouwman@uwv.nl

De Banenmarkt is een initiatief van het UWV WERKbedrijf, de gemeente Arnhem, de Kamer van Koophandel, de HAN, Leren en Werken, Rijn IJssel, ROC A12, Actieplan jeugdwerkloosheid FNV, MKB en VNO-NCW.

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van SZW hierover. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract. Het kabinet wil zo voorkomen dat jongeren tijdens de crisis onnodig op straat komen te staan. De wetswijziging vindt mede op verzoek van de Tweede Kamer (motie Rutte).

De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de crisis aanhoudt, kan de maatregel worden verlengd. Werkgevers die in onzekere tijden geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband, hebben misschien nog wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken op deze manier, als de crisis voorbij is, meer kans op verlenging van het dienstverband.

De maatregel gaat in zodra deze is gepubliceerd in het Staatsblad.

(bron persbericht SZW 29 juni 2010)

Sectoren waar de behoefte het grootst is zijn financiële instellingen, vervoer, opslag en communicatie en de horecasector. Bedrijven geven aan dat zij steeds minder behoefte hebben aan middelen voor herfinanciering en herstructurering van de balans, maar steeds meer voor extra werkkapitaal en overnames van andere bedrijven.

In het eerste kwartaal van 2010 kreeg 47 procent van de bedrijven de gevraagde fianciering. Daarmee zijn zij niet veel succesvoller dan het kwartaal daarvoor (45 procent). Het percentage dat geen enkele financiëring kreeg steeg in deze periode van 31 naar 38 procent. De groep die minder krediet krijgt dan gewenst is daarmee geslonken. Zelfstandigen zonder personeel en het grotere MKB waren relatief succesvol bij het verkrijgen van financiering.

Het ministerie van Economische Zaken heeft inmiddels twee pilotprojecten voorzien van een startsubsidie. Doel van deze pilots is het eigen vermogen binnen het MKB te versterken door achtergestelde leningen en aandelenkapitaal aan te bieden. Gezien de problematief verwacht MKB Nederland verdere stappen van de overheid op dit terrein.

Voor meer informatie zie www.mkb.nl

Voor kredietverlening kunt u eens informeren naar de BBZ (Bijzonder Bijstand Zelfstandigen) bij de gemeente Rheden, waarbij ook diverse mogelijkheden zijn voor zelfstandigen die starten of in moeilijkheden verkeren.

Werknemers moeten elk jaar zoveel mogelijk van hun vakantiedagen opnemen. MBK Nederland en VNO NCW willen hiermee voorkomen dat bedrijven op kosten worden gejaagd als werknemers in één keer een groot aantal vakantiedagen opnemen. Ook langdurig zieken die wel op vakantie kunnen moeten hun vakantiedagen opnemen volgens het MKB Nederland en VNO NCW.

Werknemers kunnen straks minder lang hun vakantiedagen opsparen. Onlangs besloot het kabinet om de verjaringstermijn van deze dagen in te korten van 5 naar 1,5 jaar. Dit geldt niet voor de vrije dagen die boven de twintig wettelijke verlofdagen zijn vastgelegd in de CAO. Ook niet voor vakantiedagen van langdurig zieke werknemers, omdat uitspraken van het Europese Hof dat in de weg staat.

Dat leidt nog tot teveel hoge kosten voor werkgevers, schrijven MKB Nederland en VNO NCW in het Financieele Dagblad. Nderland is het enige EU-land waarin werkgevers geen vrije dagen aan werknemers kunnen toewijzen.

De werkgeversorganisaties betwijfelen of de kortere verjaringstermijn kostenneutraal zal zijn voor werkgevers, zoals het kabinet beloofd. Volgens het Europese Hof moeten zieke werknemers evenveel vakantiedagen kunnen opbouwen als gezonde werknemers. Nu bouwen zij de helft van het aantal dagen op. Als zieke werknemers meer dagen gaan opbouwen, kost dat het bedrijfsleven tientallen miljoenen per jaar.

Werkgeversorganisaties pleiten daarnaast ervoor dat in CAO’s geen extra vrije dagen worden vastgelegd, maar extra geld. Dan kunnen werknemers zelf kiezen of ze extra vrije dagen kopen.

De regeling voor deeltijd-WW is in het leven geroepen om overlevingskansen in crisistijd te vergroten zonder dat u daarbij werknemers hoeft te ontslaan. U mag hen tijdelijk minder laten werken. Voor de uren dat zij niet werken, ontvangen zij WW. In eerste instantie zou de deeltijd-WW tot 1 april 2010 aan te vragen zijn, maar er is besloten om de aanvraagtermijn toch te verlengen. Begint de deeltijd- WW echter op 1 juni 2010, dan kunt u er wel 2 maanden minder gebruik van maken, omdat de regeling op 1 juli 2011 onherroepelijk stopt. Zie www.uwv.nl voor meer informatie of vraag één van de accountmanagers van Alert.

Heeft u in 2010 een werknemer in dienst die 62 jaar of ouder is? Dan heeft u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van maximaal € 2.750,- per jaar. U kunt deze premiekorting in dienst hebben oudere werknemers toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar wordt. Zie www.belastingdienst.nl voor meer informatie of vraag één van de accountmanagers van Alert.

Het verstrekken van jongerenvouchers, waardebonnen ter waarde van 2.500 euro voor werkgevers die een jongere in dienst nemen, krijgt een vervolg! Van 28 juni tot en met 2 juli kunnen bedrijven in de regio Gelderland-Midden zich opnieuw inschrijven voor het project.

Neemt u een jongere tot 27 jaar voor minimaal een half jaar in dienst, dan kunt u beroep doen op een jongerenvoucher. Voor meer informatie kunt u terecht bij een van onze accountmanagers of via www.versbloedcadeau.nl.

Het plan tegen jeugdwerkloosheid is een initiatief van het UWV WERKbedrijf, 16 samenwerkende gemeenten, VNO-NCW Midden, Kamer van Koophandel en het COLO. In februari ging het project van start. Er werden honderd vouchers verleend aan bedrijven in de regio. In Dieren o.a. aan Theothorne en vd Veen Schildersbedrijf. Aangezien honderdtachtig bedrijven een beroep deden op de uitkering, wordt het project herhaald. Let wel: u dient zich van 28 juni t/m 2 juli snel in te schrijven via de website www.versbloedcadeau.nl (onze accountmanagers kunnen u daarbij van dienst zijn).

Maandag 17 mei vindt de tweede Open Coffee Dieren plaats van 9 tot 11 uur bij Theothorne. Zie voor meer informatie en aanmelden op www.opencoffeedieren.nl. Tot maandag de 17e mei!

Op dinsdagavond 11 mei a.s. organiseert het UWV WERKbedrijf een ondernemersavond over ontslagrecht, subsidiemogelijkheden bij het aannemen van nieuw personeel. Ook geeft het Bureau Zelfstandigen van de gemeente Arnhem voorlichting over ondernemen in zwaar weer. En de HAN en Rijnijssel geven voorlichting over het EVC (Ervaringscerfitficaat). De avond begint om 17.00 uur tot 20.00 uur in het Rijnpoortgebouw te Arnhem. Voor meer informatie en aanmelden neem contact op met Alert Werkgeversservicepunt.