Per gemeente is het beleid ten opzichte van loonkostensubsidie (rondom aanname van mensen vanuit de uitkering) verschillend. Dit kan tot veel verwarring leiden bij de ondernemer. Zo kan het ook zijn dat u als ondernemer subsidiegelden laat liggen. En dat zou jammer zijn!
Er zijn diverse vormen van loonkostensubsidie mogelijk. Een vast bedrag, een percentage van het loon of een detachering, etc. In het algemeen kan worden aangegeven dat men voor loonkostensubsidie in aanmerking komt, wanneer men een arbeidsovereenkomst kan aanbieden van tenminste 12 uur per week gedurende een half jaar. De hoogte van de loonkostensubsidie is per individu verschillend. Het gaat om maatwerk waarbij geldt: hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt, hoe hoger het bedrag van loonkostensubsidie. Zo kan het voorkomen dat de gemeente zelfs de volledige loonkosten kan vergoeden!
Uw accountmanager kan u in een persoonlijk gesprek vertellen welke concrete mogelijkheden gelden voor uw organisatie. Samen met u bekijken wij welke vorm voor uw organisatie het voordeligst is én welke het minste risico met zich meebrengt.
Opstapbaan
Een vorm van loonkostensubsidie is de opstapbaan van de gemeente Rheden. Deze opstapbaan heeft tot doelstelling kandidaten met een langere afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden een jaar werkervaring op te doen. Door werkzaamheden die blijven liggen onder te brengen in zo’n specifieke functie heeft het voor u als voordeel dat het binnen uw bedrijf dat dit werk uitgevoerd wordt en wat meer ruimte geeft. En de kandidaat krijgt zo de kans werkervaring en -ritme op te doen. Na dat jaar is het de bedoeling dat deze kandidaat genoeg werkervaring opgedaan heeft en uitstroomt naar een reguliere baan. Ofwel de kandidaat heeft zich onmisbaar gemaakt en het bedrijf biedt hem/haar een vaste aanstelling, ofwel een baan bij een ander bedrijf.
Gedurende het jaar biedt het bedrijf de werknemer ondersteuning en begeleiding bij de werkzaamheden. Het bedrijf (de werkgever) krijgt 125% loonkostensubsidie van het minimumloon (100% voor het minimumloon en 25% voor de werkgeverslasten).
Meer informatie?
Voor meer informatie over de loonkostensubsidies van de gemeente Rheden kunt u contact opnemen met uw accountmanager bij Alert.