De leeftijdsopbouw van de beroepsbevolking verandert snel. Dit komt niet alleen door de vergrijzing. De verandering is structureel door de verbeterde gezondheidszorg en de ontgroening. Hierdoor ontstaat een tekort aan kennis en ervaring. Dit vraagt om leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dit beleid richt zich op duurzame inzet van alle medewerkers ongeacht hun leeftijd. Daardoor kunt u medewerkers optimaal inzetbaar houden en voorkomen dat ze vast lopen in uw organisatie.
· U houdt waardevolle kennis en vaardigheden langer in het bedrijf.
· U vindt toepassingen voor de meerwaarde van oudere werknemers (innovatie, productontwikkeling, serviceontwikkeling) en bereikt daardoor hogere productiviteit, een betere werksfeer en creëert afzetkansen.
· U stimuleert medewerkers om zelf bij te dragen aan het welzijn en aan gezond en gemotiveerd werken.
· U draagt bij aan uw imago als goed werkgever (zowel intern als extern).
Wilt u aan de slag met het onderwerp leeftijd en werk, dan kunnen wij u daarbij adviseren. Voor verdere informatie zie ook op onze website het item MKB Motiveert onder Partners.